Правила внутреннего трудового распорядка

Изменения п 5.21.1. внесены приказом №53 от 30.06.2025 «О внесении изменений в нормативные документы и локальные акты, регламентирующие работу МДОУ «Детский сад №19»:

"Работа в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме «в одинарном размере», а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха зa работу в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются администрацией образовательного учреждения по письменному заявлению работника. День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной день или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В случае, если на день увольнения, работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшийся ему в соответствии с частями первой-третьей настоящей статьи и фактически произведенной оплатой работы в это день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя".